EU’s direktiv om løngennemsigtighed – hvad betyder det for dig?
5. september, 2025Branchen // Jura // PolitikNår EU laver et direktiv om løngennemsigtighed er formålet med reglerne at sikre ligeløn mellem mænd og kvinder gennem øget åbenhed om lønforhold og tydeligere krav til arbejdsgivernes lønstrukturer.
Virksomheder bliver forpligtet til på forhånd at oplyse ansøgere om den forventede startløn eller et relevant løninterval for den opslåede stilling. Eventuelle overenskomstbestemmelser skal også indgå i informationen. Samtidig bliver det ikke længere tilladt at spørge ind til kandidatens nuværende eller tidligere lønniveau.
Fremover skal du som arbejdsgiver inddele dine ansatte i grupper efter, hvem der udfører samme arbejde eller arbejde af tilsvarende værdi, og redegøre for de objektive og kønsneutrale kriterier, der bliver taget højde for ved løndannelsen.
Herudover får alle ansatte ret til at få indsigt i deres egen løn samt gennemsnitslønnen for sammenlignelige medarbejdergrupper – fordelt på køn.
Større virksomheder med minimum 100 ansatte får ligeledes til opgave at udarbejde en lønredegørelse. Hvornår denne skal ligge klar afhænger af antallet af medarbejdere i virksomheden:
- Har virksomheden 100-149 ansatte skal lønredegørelsen ligge klar senest 7. juni 2031 for kalenderåret 2030 og gentages hvert tredje år.
- Har virksomheden 150-249 ansatte skal lønredegørelsen ligge klar senest 7. juni 2027 for kalenderåret 2026 og gentages hvert tredje år.
- Har virksomheden 250+ ansatte skal lønredegørelsen ligge klar senest 7. juni 2027 for kalenderåret 2026 og gentages hvert år.
Virksomheden skal gennemføre en lønvurdering i samråd medarbejderrepræsentanten, hvis redegørelsen afslører en kønsbetinget lønforskel på 5 % eller mere, som ikke kan forklares ud fra saglige kriterier.
Hvad bør du som virksomhedsejer gøre nu?
På nuværende tidspunkt ved vi endnu ikke, hvordan direktivet vil blive implementeret ved dansk lov, hvorfor der fortsat er mange ubekendte faktorer, men allerede nu er det en god idé at få kortlagt, hvilke medarbejdergrupper, der udfører samme arbejde eller arbejde af tilsvarende værdi og definere kriterierne for løndannelse.
I DRC følger vi nøje udviklingen vedrørende implementeringen af direktivet, og vi vil løbende sørge for at informere DRCs medlemmer.
Allerede Den 22. oktober 2025 i tidsrummet fra 10.00 til 12.00 afholder DRC kursus om de nye regler, og du kan via nedenstående link tilmelde dig: