Uanset om jeres medarbejdere er funktionærer, ikke-funktionærer, timeansatte eller månedslønnede, har de som udgangspunkt ret til fem ugers betalt ferie hvert ferieår. Ferien optjenes løbende med 2,08 feriedage pr. måned i ansættelse.
Optjeningsperioden løber fra 1. september til 31. august, og ferien skal som hovedregel være afviklet senest 31. december. Afholdelsen sker forholdsmæssigt ud fra medarbejderens timetal og arbejdsmønster.
For at sikre, at medarbejderne får holdt fri og restitueret, er det lovbestemt, at alle medarbejdere som udgangspunkt holder mindst fire ugers ferie i ferieafholdelsesperioden. Den femte uge kan enten overføres til næste ferieår ved aftale med medarbejderen – eller udbetales, hvis der ikke indgås en aftale. Eventuelle feriedage ud over de fire uger skal altså håndteres aktivt.
Derfor anbefaler vi, at I allerede nu gennemgår medarbejdernes tilgodehavende ferie og tager stilling til håndteringen:
- Skal ferien varsles til afholdelse?
- Skal den udbetales?
- Eller vil I forsøge at indgå aftale om overførsel til næste ferieår?
Dette gælder også medarbejdere med feriegodtgørelse – de har fortsat pligt til at afholde ferie.
I kan læse nærmere om reglerne for ferie her: DRC | Ferie