Den 17. december 2023 var der frist for etablering af whistleblowerordning for virksomheder, der har mellem 50 og 249 ansatte.
Når I indfører en whistleblowerordning skal I vælge en eller flere helt upartiske personer, som skal modtage og behandle de indberetninger, som måtte komme. De skal herefter følge op på sagen i fortrolighed. Hvis I ikke synes, at det skal være de ansatte selv som skal håndtere indberetningerne, kan virksomheden overlade opgaven til en tredjepart udefra.
Hvis en medarbejder benytter sig af whistleblowerordningen, er denne medarbejder beskyttet i henhold til loven, hvorfor virksomheden ikke må foretage nogen form for repressalier mod whistlebloweren. Sker det alligevel, har whistlebloweren ifølge ligebehandlingsloven ret til en godtgørelse.
Læs mere her om hvad DRC’s samarbejdspartner Walor kan hjælpe jer med i forbindelse med en whistleblowerordning:
Vil du vide mere om
vores arbejde?
