Ny certificeringsordning giver adgang til international arbejdskraft
23. september, 2026Branchen // JuraDen 3. september 2026 vedtog Folketinget en ny certificeringsordning, der skal give overenskomstdækkede virksomheder lettere adgang til at ansætte medarbejdere fra 16 udvalgte tredjelande.
Ordningen træder i kraft d. 1. januar 2027 og supplerer de eksisterende muligheder for arbejds- og opholdstilladelse.
Gælder kun overenskomstdækkede virksomheder
For at kunne benytte ordningen til internationale medarbejdere skal din virksomhed certificeres af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI). Det er en absolut betingelse, at både virksomheden og den konkrete stilling er dækket af en overenskomst indgået af et DA- eller FH-forbund.
Certificeringen skal sikre, at din virksomhed lever op til de grundlæggende krav om ordnede arbejds- og ansættelsesforhold for internationale medarbejdere under deres ansættelse.
Dokumentation
Du skal kunne dokumentere, at din virksomhed har styr på arbejds- og lønforhold. Derudover skal du kunne dokumentere, at:
- Din virksomhed er omfattet af en relevant overenskomst
- Du har mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark
- Der har været drift i mindst to år
- Der er aflagt årsrapport eller årsregnskab for de seneste to år
Derudover skal du deltage i et vejledningsmøde med SIRI, betale et ansøgningsgebyr og indhente en anmærkningsfri serviceattest fra Erhvervsstyrelsen. Attesten viser, om der er forhold, der udelukker din virksomhed fra at blive godkendt til ordningen.
Ansættelse af internationale medarbejder
Når du ansætter en international medarbejder, skal medarbejderen tilbydes fuldtidsarbejde i en stilling dækket af overenskomst, hvor lønnen er på mindst 322.000 kr. årligt i 2026-niveau. Derudover skal medarbejderens løn udbetales til en dansk bankkonto.
Dette gælder for statsborgere fra: USA, Storbritannien, Singapore, Kina, inklusive Hongkong, Japan, Australien, Canada, Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine, Moldova.
Udelukkelse fra ordningen
Den nye ordning betyder desuden, at medarbejderen som udgangspunkt kan begynde at arbejde, så snart ansøgningen er indgivet, gebyret er betalt, og biometri er optaget.
Der er dog en række forhold, som kan udelukke din virksomhed fra ordningen. Derfor må din virksomhed ikke:
- Være omfattet af en lovlig arbejdskonflikt
- Have straks påbud fra Arbejdstilsynet, der ikke er efterkommet
- Være straffet mere end to gange efter udlændingelovens § 59, stk. 5, eller § 60, stk. 1
- Være idømt bøde, der ligger over de fastsatte beløbsgrænser, som afhænger af virksomhedens størrelse
- Være idømt bod ved Arbejdsretten eller faglig voldgift for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft
Første gang gælder certificeringen i tre år og herefter i fire år ved forlængelse. Hvis betingelserne ikke længere er opfyldt, kan certificeringen dog inddrages.