ESG / trivsel og arbejdsmiljø
ArbejdsmiljøorganisationFælles ansvar for trivsel og sikkerhed
Hvad er en arbejdsmiljøorganisation?
AMO skal sikre, at arbejdsmiljøarbejdet er struktureret og forebyggende – og at både ledelse og medarbejdere tager ansvar.
10–34 ansatte: AMO består af minimum én valgt arbejdsmiljørepræsentant og én udpeget arbejdsleder. Arbejdsgiveren (eller en repræsentant) er formand og har beslutningskompetence.
AMO kan samles for flere enheder under samme CVR-nummer – fx ved flere caféer eller afdelinger – og mødes typisk 2–3 gange årligt.
AMO’s praktiske opgaver
Den vigtigste opgave er at skabe et sundt arbejdsmiljø – både fysisk og psykisk. AMO skal blandt andet sørge for, at der udarbejdes en Arbejdspladsvurdering (APV), som skal være tilgængelig på arbejdspladsen.
Vær forberedt på tilsyn fra Arbejdstilsynet
Aldrig lavet en APV før?
Aarbejdstilsynet har branchespecifikke tjeklister til både psykiske og fysiske forhold – lige til at bruge:
APV-tjeklister
Tjeklisterne er et godt afsæt for dialog – fx om:
- Mobning og omgangstone
- Slid og tunge løft i køkkenet
- Farlige adgangsforhold eller trapper
AMO bør følge op med konkrete forbedringer i rutiner, indretning eller trivselstiltag.
Synlighed og dialog
AMO fungerer også som medarbejdernes talerør i arbejdsmiljøspørgsmål.
Sørg for, at jeres AMR’er og arbejdsledere er synlige og tilgængelige, så kollegerne nemt kan komme med input eller bekymringer.