ESG / trivsel og arbejdsmiljø
Arbejdsmiljørepræsentanter
En arbejdsmiljørepræsentant (AMR) spiller en vigtig rolle i at skabe en tryg, sund og sikker arbejdsplads – både fysisk og psykisk. AMR’en vælges blandt medarbejderne og fungerer som bindeled mellem kolleger og ledelse i det daglige arbejdsmiljøarbejde.
Valg og funktion
Har I 10 eller flere ansatte i jeres restaurant, café eller bar, er det et krav, at der vælges én eller flere arbejdsmiljørepræsentanter (AMR).
Valget skal ske blandt medarbejdere uden ledelsesansvar – alle ansatte uden ledelsesbeføjelser kan stille op og stemme, herunder også ungarbejdere, vikarer og ansatte på orlov.
Hvis ingen ønsker at stille op, er det arbejdsgiverens ansvar at opfordre aktivt til valg mindst hver sjette måned – og kunne dokumentere det. Indtil da varetages opgaven af arbejdslederen.
Opgaver og samarbejde
AMR’en repræsenterer medarbejderne i arbejdsmiljøorganisationen og samarbejder tæt med ledelsen om at sikre et godt arbejdsmiljø – både psykisk og fysisk.
Repræsentanten skal inddrages i løsningen af arbejdsmiljøproblemer og komme med input og forslag til, hvordan risici kan forebygges.
Der skal afsættes den nødvendige arbejdstid til hvervet, og AMR’en har ret til lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse.
Uddannelse
Alle arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen skal gennemføre en obligatorisk 3-dages arbejdsmiljøuddannelse senest tre måneder efter tiltrædelse – medmindre de allerede har en godkendt arbejdsmiljøuddannelse.
Derudover skal arbejdsgiveren tilbyde relevant, supplerende arbejdsmiljøuddannelse:
- Senest inden for det første år af funktionsperioden.
- Derefter minimum én gang om året resten af perioden.
Uddannelsen er frivillig, men det skal kunne dokumenteres, at den er tilbudt.
Bemærk: Kravet gælder kun for valgte AMR’er og udpegede arbejdsledere – ikke virksomhedsledere som fx direktører.
Rettigheder og beskyttelse
En AMR er beskyttet på samme måde som en tillidsrepræsentant og kan ikke uden videre opsiges eller få forringet sine arbejdsvilkår.
Hvis I ikke har en overenskomst, gælder et forlænget opsigelsesvarsel på seks uger. Beskyttelsen gælder under hele perioden, hvor personen er AMR, og ophører fx ved længerevarende fravær (over fire måneder).
Har I en situation med opsigelse af en AMR, så kontakt DRC for rådgivning.