Regeringens nye model for udenlandsk arbejdskraft rammer ved siden af
Branchen // PolitikI DRC er vi bekymrede over regeringens forslag om at give virksomheder med overenskomst nemmere adgang til arbejdskraft fra lande uden for EU. Vi mener, at det både vil have meget lille effekt – og samtidig går imod vigtige principper som fri konkurrence, retten til arbejde og foreningsfrihed.
I restaurationsbranchen er fleksibilitet og individuelle aftaler helt almindelige – det betyder ikke, at branchen mangler ansvarlighed. I stedet for at favorisere én bestemt type virksomhed, bør regeringen fokusere på løsninger, der virker i praksis. Det kunne være at justere beløbsgrænserne, opdatere positivlisten eller indgå i dialog om en minimumsløn.
En fast minimumsløn i bestemte brancher er let at indføre og langt mere effektiv. I forvejen er mange dele af ansættelsesvilkårene i Danmark allerede reguleret af lovgivning – som ferie, barsel og sygdom. Mange ansatte i privat sektor er desuden ikke omfattet af en overenskomst, men arbejder på individuelle vilkår.
Kravet om overenskomst for at få adgang til udenlandsk arbejdskraft virker derfor både unødvendigt og urimeligt. Det løser ikke branchens udfordringer – og risikerer i stedet at blive et politisk signal uden reel effekt.
Vi har brug for løsninger, der tager udgangspunkt i virkeligheden – ikke symbolpolitik.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte DRC’s politiske chef, Romy Andersen, på roa@thehost.dk
Vil du vide mere om
vores arbejde?
