Rigspolitiet med nærmere udmelding omkring ”23-reglen”
Rigspolitiet melder nu nærmere ud omkring reglen, der betyder, at serveringssteder ikke må tage imod nye gæster efter kl. 23.00, hvis de har åbent efter midnat. Det er stadigt muligtLæs mere
Nyheder
Sæt fokus på mental trivsel på arbejdspladsen
Få 10.000 kr. til et event om mental sundhed til din arbejdsplads. Du skal blot ansøge inden den 28. august. For at markere Danmarks Mentale Sundhedsdag den 8 oktober tilbyderLæs mere
Det er nu muligt at holde åbent til kl. 02
Bekendtgørelsen der muliggør en udvidet åbningstid til kl. 02.00 er trådt i kraft med betingelse af, at ingen nye gæster kommer ind efter kl. 23.00. I dag er den nyeLæs mere
Åbningstider i Silkeborg og Aarhus udvides ikke til kl.02
De udvidede åbningstider til kl. 02.00 for restauranter, barer m.v. kommer i første omgang ikke til at gælde Silkeborg og Aarhus, oplyser Sundhedsministeriet. I weekenden præsenterede regeringen den næste faseLæs mere
Oplys virksomhedens resultat for 2019 til SKAT senest 1. sep.
Fristen nærmer sig. Husk at oplyse virksomhedens resultat for 2019. Senest 1. september skal virksomheder oplyse resultatet (over- eller underskud) for 2019 på skat.dk. Årsresultatet er summen af alle indtægter ogLæs mere
Aftale om genåbning på plads
Restauranter og barer kan med den nye aftale holde åbent til kl.02. Dog under forudsætning af, at der ikke kommer nye gæster efter kl. 23. *OBS* Sundhedsmyndighederne har på etLæs mere
Smittetrykket stiger – husk afstand og god hygiejne
På mandagens pressemøde fastslog sundheds- og ældreminister Magnus Heunicke (S), at der er grund til bekymring og brug for konkret, hurtig og lokal handlen, da virus igen er i bevægelseLæs mere
Opsigelse af beskyttet medarbejder var okay
Hvis en medarbejder bliver opsagt under graviditet eller barsel, er det arbejdsgiveren der skal bevise, at afskedigelsen ikke er sket pga. netop disse forhold. Dette gælder ved opsigelse af såvelLæs mere
Mænd og kvinder skal have lige løn for lige arbejde.
En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle medarbejdere lønmæssigt pga. køn. Arbejdsgivere skal give mandlige og kvindelige medarbejdere lige løn for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi. Sagen handledeLæs mere
Videregivelse af videomateriale til ekskæresten
Det følger af databeskyttelsesforordningen, at en dataansvarlig skal gennemføre ”passende tekniske og organisatoriske foranstaltninger for at sikre et sikkerhedsniveau”, der passer til de risici, der er forbundet med den specifikkeLæs mere